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Analizar los datos: Una momento que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto.
Tarea 2: Coordinar con el director de operaciones las compras a realizar y la llegada del material a la oficina.
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Un análisis de puestos de trabajo exitoso y eficaz suele basarse en los resultados de perfiles de trabajo existentes y en datos previamente actualizados.
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Crear descripciones de puestos precisas: Un análisis de puestos aceptablemente realizado proporciona la saco para la creación de descripciones Empresa aprobada Ministerio de trabajo de puestos claras, concisas y completas que reflejan las responsabilidades, las tareas, los requisitos, las condiciones de trabajo y la estructura de reporte del puesto.
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No voy a entrar en profundidad acerca de las tareas, funciones y sus competencias para cada uno de estos ejemplos.
Podemos considerar éste método el que mejor coste puede tener. En contrapartida el tiempo para efectuar el proceso puede ser muy elevado.